İş Hukuku Aracı

İhbar Tazminatı
Hesaplama Aracı

Brüt ücretiniz ve çalışma sürenize göre tahmini ihbar tazminatınızı öğrenin. Sonuç bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar için avukat görüşü alın.

Bilgilerinizi Girin

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca ihbar süreleri kıdeme göre belirlenir:

  • 0 – 6 ay: 2 hafta (14 gün)
  • 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta (28 gün)
  • 1,5 – 3 yıl: 6 hafta (42 gün)
  • 3 yıl ve üzeri: 8 hafta (56 gün)
İhbar Tazminatı = Brüt Günlük Ücret × İhbar Süresi (gün)

Brüt günlük ücret; aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur. İşveren ihbar süresi vermeden çıkardıysa bu süreye karşılık gelen ücret ihbar tazminatı olarak ödenir.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

  • İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir (kıdem tazminatından farklıdır).
  • İşçi haklı sebeple fesih yapıyorsa ihbar tazminatı talep edemez; ancak kıdem tazminatına hak kazanır.
  • İşveren haklı fesih nedenleriyle (İK m.25/II) çıkardıysa ihbar tazminatı ödenmez.
  • Zorunlu arabuluculuk sonrası dava açılır; zamanaşımı süresi 5 yıldır.