İş Hukuku Aracı

Yıllık İzin Alacağı
Hesaplama Aracı

Kullanmadığınız yıllık izinlerinizin parasal karşılığını öğrenin. İş sözleşmeniz sona erdiğinde tahsil edebileceğiniz alacağı hesaplayın.

Bilgilerinizi Girin

Hesaplama son ücret üzerinden yapılır (geçmiş yıllar değil)

İK uyarınca 5 yıllık zamanaşımı geçerlidir

Yıllık İzin Alacağı Nasıl Hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu m.53-59 esasıyla kıdeme göre yıllık izin süreleri:

  • 1 – 5 yıl arası: 14 iş günü
  • 5 – 15 yıl arası: 20 iş günü
  • 15 yıl ve üzeri: 26 iş günü
  • 18 yaş altı / 50 yaş üstü: En az 20 gün (kıdeme bakılmaz)
İzin Alacağı = Son Brüt Günlük Ücret × Kullanılmayan İzin Günü

Önemli Hususlar

  • İzin hakkı 1 yıl çalıştıktan sonra doğar (İK m.53).
  • İzin günü iş günü olarak sayılır (cumartesi-pazar dahil değil).
  • Çalışırken izin paraya çevrilemez; iş sözleşmesi sona erince ücret olarak ödenir (İK m.59).
  • İzin ücreti son ücret üzerinden hesaplanır — geçmiş düşük ücretler değil.
  • Zamanaşımı 5 yıl — sözleşme bitiminden itibaren işler.