Ortaklık Uyuşmazlıkları Avukatı

Ortaklık Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları

İş ortaklıkları güvenle başlar ama zaman içinde kâr dağıtımı, yönetim yetkileri veya şirketin geleceğine dair görüş ayrılıkları ciddi çatışmalara dönüşebilir. Ortaklık uyuşmazlıkları doğru yönetilmezse şirketin feshi ile sonuçlanabilir. Avukat Büşra Onay olarak İstanbul'da limited ve anonim şirketlerdeki ortaklık uyuşmazlıklarında müzakereden davaya kadar her aşamada profesyonel hukuki destek sunuyoruz.

Sık Karşılaşılan Ortaklık Sorunları

• Kâr dağıtımı anlaşmazlıkları: Çoğunluk ortağın kârı dağıtmayı reddetmesi, azınlık haklarının ihlalidir.
• Yönetim yetkileri çatışması: Müdürlük veya yönetim kurulu görev dağılımında uzlaşılamaması.
• Rekabet yasağı ihlali: Ortağın şirketle aynı alanda rekabet eden faaliyetlerde bulunması.
• Şirket kaynaklarının kötüye kullanılması: Ortağın şirketi zarara uğratan işlemler yapması.
• Hisse devri ve çıkma: Ortağın ayrılmak istemesi veya diğer ortakların çıkarma talebi.

Ortağın Çıkarılması

Limited şirketlerde TTK m.640 uyarınca haklı sebeplerin varlığında mahkemeden ortağın çıkarılması talep edilebilir. Ana sözleşmede çıkarma sebepleri ve usulü düzenlenmişse ortaklar kurulu kararıyla da çıkarma mümkündür. Çıkarılan ortağa ayrılma akçesi ödenmesi gerekir; bu tutar şirketin gerçek değeri üzerinden hesaplanır.

Haklı Sebeple Fesih Davası

Ortaklık ilişkisi çekilmez hale geldiyse TTK m.636/3 (limited) veya m.531 (anonim) uyarınca haklı sebeple şirketin feshi davası açılabilir. Mahkeme, fesih yerine davacı ortağın payının gerçek değerinin ödenerek çıkarılmasına da karar verebilir. Bu dava son çare olarak başvurulması gereken bir yoldur.

Genel Kurul Kararlarının İptali

Çoğunluk ortaklar azınlığın haklarını görmezden gelen kararlar alıyorsa, bu kararların iptali dava edilebilir. TTK m.445-451 genel kurul kararlarının iptalini düzenler; dava 3 ay içinde açılmalıdır. Toplantıya katılıp olumsuz oy kullanarak muhalefet şerhi düşmek, dava hakkının korunması için şarttır.

Müzakere ve Sulh

Her uyuşmazlık mahkemeye taşınmak zorunda değildir. Hisse değerleme, pay devri protokolü ve ortaklıktan ayrılma anlaşması gibi müzakere çözümleri çoğu zaman daha hızlı ve daha az yıpratıcıdır. Biz önce sulh yolunu araştırır, anlaşma sağlanamazsa dava sürecini yürütürüz.

İlgili Hizmetlerimiz

Şirket kuruluşu aşamasında iyi düzenlenmiş bir ana sözleşme, ilerideki uyuşmazlıkların önlenmesinde en etkili araçtır. Yapısal çözümler için birleşme ve devralma da değerlendirilebilir.