İş Kazası Tazminatı Avukatı

İş Kazası ve Tazminat Davası

İş kazası, işçinin işyerinde veya işle ilgili bir faaliyette yaralanması veya hayatını kaybetmesi halidir. 5510 sayılı SGK Kanunu m.13'te tanımlanan iş kazası kavramı geniş yorumlanır; işe gidiş-geliş sırasındaki kazalar ve görevli olarak başka bir yere gönderilen işçinin uğradığı kazalar da bu kapsamdadır. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda maddi ve manevi tazminat sorumluluğu doğar.

İş Kazasında Tazminat Türleri

• Maddi tazminat: Tedavi giderleri, çalışma gücü kaybı, geçici iş göremezlik dönemi gelir kaybı ve destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde)
• Manevi tazminat: İşçinin yaşadığı acı, elem ve üzüntü karşılığı; ölüm halinde yakınlarına ödenir
• SGK rücü davası: SGK'nın işçiye ödediği tutarı işverenden tahsil etmesi
• Geçici iş göremezlik ödeneği: SGK tarafından tedavi süresince günlük ücretin üçte ikisi oranında ödenir

Kusur Oranı ve Bilirkişi Raporu

İş kazası davalarında kusur oranı bilirkişi heyeti raporu ile belirlenir. İşverenin iş güvenliği önlemlerini almadaki ihmali, diğer çalışanların kusuru, işçinin kendi kusuru ve üçüncü kişilerin kusuru ayrı ayrı yüzdesel olarak değerlendirilir. Ağır kusurun işverende olması halinde tazminat miktarı yüksek tutulur.

İşverenin İş Güvenliği Yükümlülükleri

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işveren; risk değerlendirmesi yapmalı, gerekli kişisel koruyucu donanımı sağlamalı, düzenli eğitim vermeli ve iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi görevlendirmelidir. Bu yükümlülüklere aykırılık kusur tespitinde belirleyici rol oynar ve işverenin tazminat sorumluluğunu artırır.

İş Kazası Bildirim Yükümlülüğü ve Süreler

İşveren, iş kazasını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirmek zorundadır. İşçi veya yakınları ise kazayı öğrenme tarihinden itibaren 3 yıl içinde bildirebilir. Geç bildirim idari para cezasına yol açar. İş kazasından kaynaklanan tazminat davalarında zamanaşımı süresi kaza tarihinden itibaren 10 yıldır.

İlgili Hizmetlerimiz

İş kazası tazminatının tahsili için icra takibi başlatılabilir. Kıdem tazminatı haklarınız da ayrıca değerlendirilmelidir.