Kıdem Tazminatı Davası Avukatı

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçinin, iş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi halinde hak ettiği tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu m.14 uyarınca hesaplanır. Kıdem tazminatı, işçilerin en temel mali hakkı olup haksız yere ödenmemesi halinde işçinin icra takibi veya dava yoluyla tahsil etmesi mümkündür.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

• İşveren tarafından haksız fesih (İK m.25/II dışındaki sebepler)
• İşçinin haklı feshi (İK m.24 kapsamında — ücretin ödenmemesi, sağlık, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık)
• Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması
• Kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması
• Emeklilik veya yaşlılık aylığı almak amacıyla ayrılma (SGK'dan yazı alarak)
• İşçinin ölümü halinde mirasçılara ödenmesi

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. Son brüt ücret (giydirilmiş) üzerinden hesaplanır. Yemek, yol, ikramiye gibi düzenli ödemeler hesaplamaya dahildir. Kısmi yıllar için gün hesabı yapılır. Örneğin 3 yıl 6 ay çalışan işçi, 3,5 yıllık kıdem tazminatına hak kazanır.

Kıdem tazminatında tavan uygulama vardır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavan tutarını aşan kısım ödenmez. Bunun yanı sıra kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; gelir vergisi kesilmez.

İhbar Tazminatı ile Farkı

Kıdem tazminatı çalışma süresine bağlı bir hak iken, ihbar tazminatı fesih bildirim süresine uyulmaması halinde doğar. İhbar süreleri çalışma kıdemine göre 2-8 hafta arasında değişir. İşveren bu sürelere uymadan fesih yaparsa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Kıdem Tazminatı Ödenmeyen İşçi Ne Yapmalı?

Öncelikle zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır (İK m.32). Gecikme halinde mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında faiz işler.