İşe İade Davası Avukatı

İşe İade Davası

İş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmesi halinde işe iade davası açılabilir (İK m.18-21). Bu dava, işverenin keyfi fesihlere karşı işçiyi koruyan en etkili hukuki araçlardan biridir. Avukat Büşra Onay olarak İstanbul iş mahkemelerinde işe iade davalarında güçlü bir temsil sunuyoruz.

İşe İade Davası Şartları

• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı
• İşçinin en az 6 ay kıdemi bulunmalı
• İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı
• İşçi, işveren vekili (genel müdür, işletme müdürü) konumunda olmamalı
• Fesih geçerli bir sebebe dayanmamalı

Zorunlu Arabuluculuk ve Dava Süreleri

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süre hak düşürücüdür ve geçirilmesi halinde dava açma hakkı kaybedilir. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Arabuluculuk süreci genellikle 3 hafta ile sınırlıdır.

Geçerli Fesih Nedenleri

İşverenin fesih kararı, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmalıdır. Performans düşüklüğü, uyumsuzluk, işin ortadan kalkması ve ekonomik sebepler geçerli fesih gerekçesi olabilir. Ancak işveren feshin son çare olduğunu kanıtlamalıdır; önce uyarı, görev değişikliği gibi alternatifler denenmelidir.

İşe İade Kararı Sonuçları

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse:

• İşçiye en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti ödenir
• İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa 4-8 aylık işe başlatmama tazminatı öder
• İşçi, kararın tebliğinden itibaren 10 gün içinde işverene başvurmalıdır

Bu süreler ve tazminat miktarları, süreci doğru yöneten bir avukatla çalışmanın önemini açıkça ortaya koymaktadır.