Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Davası Avukatı

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)

Mobbing, işyerinde bir çalışanın sistematik olarak psikolojik baskı, aşağılama, dışlama ve yıldırmaya maruz bırakılmasıdır. İş Kanunu m.24/II-b ve Borçlar Kanunu m.417 kapsamında işçiye haklı fesih ve tazminat hakkı tanır. Mobbing eylemleri tek başına bakıldığında önemsiz görünebilir ancak sistematik ve sürekli olması onu hukuki açıdan ciddiye alınması gereken bir olgu haline getirir.

Mobbing Belirtileri ve Tanınması

• İş tanımı dışında anlamsız veya aşağılayıcı görevler verilmesi
• Sürekli eleştiri, azarlama ve aşağılama
• Toplantılardan, bilgilendirmelerden ve sosyal etkinliklerden dışlanma
• Terfi ve zam yapılmaması, haksız performans değerlendirmesi
• Sosyal izolasyon ve iletişim engeli konma
• İş yükünün aşırı artırılması veya tam tersine hiç iş verilmemesi
• Söylenti yayma, arkadan konuşma ve karalama kampanyası

Bu eylemlerin en az 6 ay süreyle sistematik olarak tekrarlanması mobbing sayılmaktadır. Tek seferlik bir tartışma veya anlık kaba davranış mobbing kapsamında değerlendirilmez.

Mobbing İspatı ve Deliller

Mobbing davalarında ispat yükü işçidedir; ancak Yargıtay kararlarına göre yaklaşık ispat yeterlidir. Kesin ispat aranmaz; olayların varlığını makul ölçüde ortaya koyan deliller yeterli sayılır. Kullanılabilecek deliller:

• E-posta ve mesaj kayıtları
• Tanık beyanları (iş arkadaşları)
• Psikolojik tedavi gördüğünü gösteren sağlık raporları
• Performans belgeleri ve uyarı yazıları
• İşyeri kamera kayıtları

Mobbing Nedeniyle Haklı Fesih ve Tazminat

Mobbing mağduru işçi, İK m.24/II-b kapsamında haklı fesih yaparak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ayrıca BK m.417 uyarınca manevi tazminat talep edebilir. Manevi tazminat miktarı, mobbingin süresi, yoğunluğu ve işçinin gördüğü zarar dikkate alınarak belirlenir.

İşverenin Mobbing Karşısında Sorumluluğu

İşveren, çalışanlarının kişilik haklarını korumakla yükümlüdür (BK m.417). Mobbing eylemlerini gerçekleştiren kişi üst yönetici değilse bile, işverenin bu durumu bilmesi veya bilmesi gerekmesi halinde sorumluluk doğar. İşverenin gerekli önlemleri almaması kusur sayılır.