Kartal İş Avukatı
Kartal bölgesinde i̇ş hukuku alanında hukuki desteğe ihtiyaç duyduğunuzda Avukat Büşra Onay süreci anlaşılır ve düzenli biçimde takip eder.
Ön GörüşmeKartal İş Avukatı
Kartal E-5 hattındaki sanayi tesisleri, lojistik merkezleri ve perakende zincirleri binlerce işçiye istihdam sağlıyor. Bu yoğunluk doğal olarak iş hukuku uyuşmazlıklarını da beraberinde getiriyor. En sık karşılaştığımız davalar: haksız işten çıkarma sonrası kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, işe iade davaları ve fazla mesai alacakları.
İşten çıkarıldığınızda yapmanız gereken ilk şey fesih bildiriminin tarihini not etmektir. Çünkü işe iade davası için sadece 1 aylık süreniz var — bu süre hak düşürücüdür ve geciktirdiğinizde geri dönüşü yoktur. İlk ay içinde zorunlu arabuluculuğa başvurulmalı, arabuluculuk olumsuz sonuçlanırsa 2 hafta içinde İş Mahkemesi'ne dava açılmalıdır.
Kartal Sanayi Bölgesi İş Davaları
Yakacık ve Soğanlık Sanayi Bölgesi'ndeki küçük ölçekli atölyelerden E-5 üzerindeki büyük firmalara kadar geniş bir müvekkil portföyüne sahibiz. Bu bölgedeki en yaygın sorun: kayıt dışı çalıştırma ve asgari ücret üzerinden SGK bildirimi. Gerçek ücretin ispatında banka dökümleri, emsal ücret araştırması ve tanık beyanları belirleyici deliller oluyor.
Zorunlu arabuluculuk aşamasını etkin yönetmemiz, iş davalarının önemli bir kısmını dava öncesi anlaşmayla sonuçlandırmamızı sağlıyor. Arabuluculukta işçi lehine pazarlık stratejimiz, müvekkillerimizin mahkemeye gitmeden haklarına kavuşmasını mümkün kılıyor.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması
Kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Temel maaş dışında yemek, yol, prim, ikramiye ve düzenli yapılan tüm ödemeler hesaba katılır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir. 2026 yılı kıdem tazminatı tavan tutarını aşan kısım ödenmez — bu sınırın takibi önemlidir.
İş Kazası Tazminatı
İş kazası davalarında maluliyet raporu takibi, SGK bildirim kontrolü ve kusur tespiti süreçlerinde deneyimli ekibimiz haklarınızı korur. İş kazasının yasal süre içinde SGK'ya bildirilip bildirilmediğinin kontrolü, tazminat davası açısından kritiktir. Bildirim yapılmamışsa bile 10 yıllık zamanaşımı süresi içinde hak arama imkânınız devam eder.
İş hukuku alanındaki tüm hizmetlerimiz hakkında detaylı bilgi alabilirsiniz.
İş Hukuku hakkında detaylı bilgi için İş Hukuku sayfamızı da inceleyebilirsiniz.
Kartal İş Avukatı Süreci Nasıl İlerler?
- Adım 1
İş sözleşmesi, bordro, SGK kaydı, fesih bildirimi ve ödeme belgeleri incelenir.
- Adım 2
Zorunlu arabuluculuk başvurusu için alacak kalemleri ve deliller hazırlanır.
- Adım 3
Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde kıdem, ihbar, fazla mesai, işe iade veya iş kazası talepleri takip edilir.
- Adım 4
Karar veya anlaşma sonrası tahsilat ve icra aşaması planlanır.